sábado, 5 de noviembre de 2011
Observatorio sobre el uso de las redes sociales en las PYMEs españolas
El 26 de Octubre, la Fundación Banesto presentó un estudio titulado "Observatorio sobre el uso de las redes sociales en las PYMEs españolas" que precisamente muestra los resultados obtenidos de dicho estudio. En él, podemos conocer en profunidad el número de PYMEs que trabajan las redes sociales, qué redes sociales, cómo las trabajan, si tienen personal especializado a su cargo o no, o si externalizan este trabajo. A nosotros personalmente nos choca que el 63,73%, de las PYMEs que utilizan redes sociales, lo haga personal especializado pero después sólo el 47% analiza la respuesta de la audiencia. A pesar de algunos detalles, el informe es muy completo, digno de dedicarle un rato a leerlo. Os dejamos con él.
jueves, 3 de noviembre de 2011
Concurso de eDarling y Laboris ¿desprestigio u oportunidad?
Estos últimos meses, gracias a la combinación perfecta entre redes sociales y viralidad, hemos asistido al lanzamiento de concursos por parte de empresas de puestos de trabajo temporales. Estos puestos de trabajo en sí consistían en viajar por el mundo y hacer reseñas de lugares visitados y tareas similares. Nada serio.
Este mismo lunes, eDarling, una empresa online de citas, y Laboris, un portal de empleo (aquí viene la mayor guasa), han decidido sortear un puesto de ¡Community Manager y Relaciones Públicas!
Algunos dirán que es una oportunidad para muchos ya que existe un elevadísimo paro en nuestro país, pero enseguida corrió la red por la noticia y el escándalo entre los profesionales del sector. ¿Sortear un puesto de Community Manager? ¿Qué será lo próximo, sortear un puesto de cirujano cardiovascular? En principio parecía un desprestigio a una profesión, sobre todo si no se leía en profundidad las bases del concurso, y la mayoría de las opiniones estaban sesgadas a partir de la opinión de alguien que había leído una noticia sobre el concurso. Críticas han llovido sobre ambas empresas y se ha expandido rápidamente, pero vamos a ver un poco más en profundidad que ha ocurrido.
La realidad es que no se hizo con mala intención desde eDarling y Laboris, la idea era fomentar la creatividad en la búsqueda de un empleo, existen unas bases legales en las que existe la condición de que el participante sepa inglés, sea universitario, y el puesto de trabajo es una especie de beca mileurista de 6 meses en Berlín (nada de trabajo permanente como notifica portalparados.com).
Personalmente creo que las bases debían haber sido restringidas un poco más acordes al puesto solicitado, como estudiantes universitarios o licenciados de carreras como empresariales/marketing. Con eso ya estaría todo bien a mi forma de ver. La situación es que nadie se paró a leer las bases legales antes de opinar y que la redacción de la noticia por parte de portalparados.com incita a este tipo de error. No estamos hablando de un puesto ejecutivo, sino de uno puramente formativo, donde tienen cabida varios perfiles y es una oportunidad para cualquiera. Otra cosa es que lo que ocurre con este tipo de concursos, de publicar un video y recibir votos, que a veces no gana el más creativo, sino el que tiene "amigos" que se implican más, etc.
Desde aquí animo a aquellos estudiantes o personas que estén en paro a participar, pues es una oportunidad de conseguir experiencia y encima en el extranjero en una empresa reconocida en el mundo online.
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